您现在的位置:主页 > 气动工具维修 >

发挥先进标杆引领作用

  了,可以享受副总师年薪待遇,真厉害!”在皖北煤电集团恒源煤矿,大伙都一个劲夸奖综掘区机电队长张菊。“原来一个月能拿到七八千元,现在拿年薪,每月收入翻番。这在以前是想都不敢想的事。”张菊开心地说。

  日前,皖北煤电集团10名技能等级高、业务能力强的煤矿工人被评为首批“皖煤杰出工匠”,这一岗位实行聘任制,聘期两年,聘期内享受所在单位副总师级年薪待遇,破格申报相应等级的专业技术职称,优先推荐市级以上劳模和工匠。

  皖北煤电集团宣传部长赵国忠介绍说,煤矿工人拿年薪,是煤炭企业基层职工成长成才的一条新路子,有助于破解技能工人职业成长中的“天花板”现象,让技能人才的职业道路更加宽广。

  走进皖北煤电祁东矿综合机厂汽修车间,十几平米的通间屋子里整齐地摆放着十几台待修的气动锚杆钻机,“皖煤杰出工匠”王利永带着4名年轻的工友正蹲在地上维修钻机。

  王利永今年50岁。从1989年参加工作,现已在综合机厂工作30个年头,是矿井维修钳工高级技师,他精通车钳工、液压、气动专业,有较强的设备识图能力,在精加工上是一名匠人。他先后多次荣获集团公司、淮北市级专业技术比武前三名,以及淮北市技术能手、集团公司最佳师傅等荣誉称号。

  王利永说,以前,由于矿上没有掌握气动工具的维修技能,所有设备大都进行外修,维修费用高。王利永给笔者算了一笔账,现在他们维修一台气动锚杆钻机的材料成本是1500元,其他的涨拉机具、气动切断器、气动千斤顶等设备维修材料成本在500—1000元。每月按照每台气动设备维修费用节省500—1000元计算,每月的维修量在100台,仅此一项,每月就为矿上节省至少10万元的投入。

  王利永希望自己能够多带些徒弟,利用自己的专业技能,多为企业创造些价值,同时实现自己的人生价值。

  得知自己获得“皖煤杰出工匠”荣誉后,钱营孜矿地质测量科测量班班长郭杰激动地跳了起来。原先郭杰每月工资能拿到4000多元,现在每月能翻几倍。郭杰两口子结婚的新房装修简单,生活紧巴巴的。得知郭杰能拿年薪,爱人张丽拟定了购买家用电器的计划。小两口在憧憬着未来的幸福生活。

  现年33岁的郭杰,毕业于中专淮北师范学校。扎根矿山测量工作岗位12年,始终如一地保持精细工作壮态,严把“毫米关”,测量“零误差”,被誉为“矿井罗盘”,成为测量岗位上的一名“尖兵”。

  针对井下测量环境复杂,测量放线经常处在煤尘密集、噪音轰鸣、光线黑暗的“干扰环境”下进行。为此,郭杰发明一套“灯语”交流方式,包含放线过程中的所有工序,提高放线速度和质量,服务一线质量更高。

  郭杰总是及时第一时间把数据整理出来,提供给相关部门,作为铁路回填、高压线路加固和新村建设的依据。针对采煤塌陷区内的青苗补偿地、水淹地、附属物、寻村址征地等精准测量工作,他更是严格认真,杜绝“人为操作”,近年来,通过他准确精准测量,为企业节约650多万元征迁费用。三年来,这个矿先后有50余次贯通,次次实现“零误差”,开创了矿井测量的奇迹。先后有3篇论文获得集团公司的奖励和表彰。连续三届参加集团公司技术比武,都取得名列前茅的好成绩。

  据了解,皖煤杰出工匠评选有着严格的评选条件,具备技师及以上技能等级或中级及以上专业技术职称,还需满足:符合近十年来获得省、市、国家级荣誉,并且作为主要参与人才技术上有重大革新成果的、拥有一项以上发明专利的条件之一等等。

  皖煤杰出工匠聘期内,分别由集团公司、所在单位从培训、科技安全攻关方面,每年考核一次,考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,并与待遇挂钩。考核结果为优秀的增加20%绩效年薪,称职的按标准兑现绩效年薪,基本称职的扣减20%绩效年薪,不称职的不予兑现绩效年薪。

  今年以来,为打破基层职工单走管理岗位独木桥的弊端,打通基层职工成长成才的通道,发挥先进标杆引领作用,皖北煤电集团按照“10 90”的原则,以实施“三个100名”评选为抓手,积极构建集团公司特色“三支队伍”六小项(皖煤工匠、优秀班队长、优秀专业技术人员)建设模式,从薪酬待遇、评优评先、职称职务晋升等方面予以奖励,形成关心人才、尊重人才的鲜明导向,激发职工干事创业的热情。(刘海燕 吴琼)返回搜狐,查看更多

上一篇:操作员应做以下检查: 下一篇:市场上部分原厂质量配件不可靠